2019年性别工资差距报告

 

根据2010年的平等法案(特定职责和公共当局)条例2017,英格兰的所有公共当局都需要每年雇员250人或更多雇员才能每年报告其性别薪酬差距数据。

性别薪酬差距数据提供了一个组织的男女平均收益之间的差异,表达了男性收入的百分比。性别薪酬差距数据的使用可以帮助确定男女在组织内不同层次进行不同类型的角色的程度,也可以创造薪酬的差异。它与平等的薪酬数据有所不同,该数据考虑了同一工作水平的支付率。

该大学对平等和包容性的长期承诺反映在我们的性别薪酬缺口数据中。在过去两年中,我们报告了高等教育部门的性别薪酬最低。今年,中位数薪酬差距是 -1%当学生员工从性别薪酬差距计算中删除时(学生有机会通过我们的“获得学习”计划在大学进行工作,这在完成学习后一直非常成功地为学生提供就业。

下面提供的数据涉及 bet356投注的性别薪水差距报告2019年 拍摄快照日期 2019年3月31日。

薪酬四分位数内的就业组合

Chart showing gender distribution of pay by quartile

四分位数数据(员工分为四组的每小时,为每组的男性和女性的平衡)显示,妇女占 超过62% 员工跨越 所有四个四分位数。该数据表明大学在所有工作领域的包容性方法以及所有级别的女性员工的价值。

今年的报告表明,四分位数的女性员工略有增加,其中更多的学生选择在大学内承担有偿工作作为“赚取和学习”计划。截至70%的学生是女性,这是不可避免的,这种性别分裂将对整体数据产生一些影响,特别是在今年,学生员工占大学劳动力的9%。 额外的报告 已经编制了表明我们的性别薪酬缺口数据将在没有这种增加的影响下。

平均工资

该 意思 通过将所有员工的每小时的薪酬加入并除以员工总数来计算。均值包括最低和最高的工资率。

该 平均 每小时支付给大学女性的女性,当时在所有薪酬乐队上看每小时 3.8% 小于男性的每小时率 - 这是 意思 性别薪水。

这显着低于 他的行业平均为14.7%国家意味的性别工资差距为17.3% (截至2019年的每年数小时和收益调查),可能是大学中最低的。

如上所述,由于我们的女学生进行了付费工作的数量增加,妇女的比例在2018年至2019年之间增加。这一变化导致2018年和2019年年平均值的差异。

中位数工资

中位数 是用于计算平均工资的测量,通过找到所有员工每小时的薪酬率的中点。因此,一半的员工将获得高于中点的速率,一半将获得中点以下的速率。

该 中位数 大学的性别薪水是 2.8%。 当学生员工从这个计算中删除时,中位数薪酬差距是 -1%。他的平均水平为13%。

奖金工资

2018/19没有支付的员工奖金。

未来的计划

该大学致力于包含和促进性别平等。我们的性别薪酬缺口数据确认我们有良好的基础,妇女在组织内的各个层面都很好地代表。

我们继续在经常审查下保留人力资源政策和流程,以确保我们正在努力去除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力和所有角色中均衡的不同性别均衡。

我们继续监督员工的就业“生命周期”;从初始招聘中,确保我们有公平和一致的选择流程;为所有工作角色开放职业发展机会;清晰且一致的促进和薪资进程;公平和灵活的工作实践。