性别工资差距报告2019

 

根据平等法案2010(具体职责和公共机构)条例2017年,在英国有250名或以上员工的所有政府部门每年都需要汇报自己的性别工资差距数据。

性别工资差距的数据提供了男性和女性的平均收入在整个组织中,表现为男子收入的百分比之差。以性别工资差距的数据可以帮助确定哪个男人和女人不同的承接类型的角色,在组织,也可以建立在工资差异中不同层次的程度。这是该考虑劳动报酬的同级率同工同酬的数据不同。

大学的长期承诺,以平等和包容性体现在我们的性别工资差距数据。在过去的两年中,我们已经报道在高等教育界最低的性别工资差距。今年以来,平均工资差距是 -1%当学生员工从薪酬性别差距计算去除(学生有机会通过我们的“赚你学习”计划的大学以来一直在帮助学生准备就业非常成功的完成学业后开展工作)。

下面提供的数据涉及 2019年伍斯特的性别工资差距报告的大学 采取的快照日期 3月31日2019。

薪酬四分位数内的就业结构

Chart showing gender distribution of pay by quartile

四分位数据(雇员分成四组由每小时的速度,展现男女各组中的余额)显示,女性占 超过62% 整个员工 所有四个四分。此数据表明在工作和它在各级女职工放置值的各个领域所大学的包容性做法。

今年的报告显示,四分位1小幅增加女职工,学生选择的大学为“赚你学习”计划内从事有偿工作的数量更多。作为我们的学生70%是女性,这是不可避免的,这种性别区分会对整体数据,特别是,在这一年里,学生员工占该大学的劳动力的9%一定的影响。 一份补充报告 已编制,以显示我们的性别工资差距的数据会是什么没有这个增加的影响。

平均工资

该 意思 通过将所有员工的工资每小时收费在一起,员工总数除以计算。平均薪酬包括的最低和最高速率。

该 平均 在大学支付给女性每小时的速度在每小时收费看时在所有薪酬级别是 3.8% 远远少于男性时薪 - 这是 意思 性别工资差距。

这是显著低于 他部门的14.7%的平均水平17.3%的全国平均性别工资差距 并有可能(ONS小时和收益2019年度调查)是在大学的最低的国家之一。

如上所述,妇女在四分位1的比例2018至2019年间增加了,由于增加了我们的女学生从事有偿工作的数量。这种变化导致了对2018年和2019年平均数字小的差异。

平均工资

中位数 是用来计算平均工资,通过寻找所有员工的工资按小时收费的中点测量。因此,一半的员工将获得在中点以上的速度,一半将获得在中点以下的速度。

该 中位数 在大学里男女工资差距 2.8%。 当学生员工从这个计算取出,平均工资差距是 -1%。在他行业平均水平为13%。

奖励工资

有在十九分之二千零十八没有支付员工的奖金。

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等。我们的性别工资差距数据证实了我们已有良好的基础,而妇女是我们组织内部各级很好的体现。

我们将继续保持我们的人力资源政策和流程进行定期审查,以确保我们正在步骤,消除任何现有的性别工资差距,并确保有劳动力内和跨所有角色不同性别的均衡的代表性。

我们将继续关注我们的工作人员的就业“生命周期”;从最初的招募确保我们拥有公平和一致的选择过程;有职业发展机会打开所有的工作角色;明确和一贯晋升调薪流程;公平和灵活的工作方式。