根据平等法日(具体职责和公共机构)条例2017年,在英国所有的公共当局250名或以上员工都必须报告数据的性别工资差距的速度递增。

性别工资差距的数据提供了在组织中的男性和女性的平均收入之间的差异,表现为男子收入的百分比。以性别工资差距的数据可以帮助确定在何种程度上男性和女性,不同类型的角色承接,在不同层面在组织内部,这也创造工资差异。它是要付出的同工同酬的数据速率这对于工作在同一水平考虑不同。

下面提供的数据涉及 2018年伍斯特的性别工资差距报告的大学 快照采取的日期 2018 3月31日。

在就业结构工资四分

Chart showing gender in each quartile 2018

令人鼓舞的是,从我们的四分法数据看(雇员分成四组由每小时的速度,展现男女各组中的平衡),妇女仅占了所有四个四分员工的63%。 ESTA数据表示在工作和它在各级女职工放置值的各个领域所大学的包容性做法。

平均工资

该 意思 通过将所有员工的工资每小时收费在一起,并通过员工的总数除以计算。平均薪酬包括的最低和最高速率。

该 平均 在大学支付给女性每小时的速度,当所有薪酬级别小时工资率来看,已经下降到2.09%,比男性的小时工资少 - 这是 意思 性别工资差距。这是下面的 17.9%的全国平均性别工资差距 (每年的小时收入2018起家的调查),并很可能是在大学的最低的国家之一。

类似于其他组织,大学雇用妇女在低等级角色的比例较高,例如,我们的清洁队伍,其中85%15%是妇女和男人。有女性角色中如果有大量的员工有助于我们的数据显示的工资差距比例很高。

奖励工资提高了妇女的平均时薪由理事会批准的决定的结果,申请国家推荐的变化的尺度工资,这使发展到更高点,而且工资隆起的低年级那是更高的%,比上规模的其他点。这些变化在相关等级适用于所有的同事和更大数量的有女的在这些等级,影响较大的是他们。              

平均工资

中位数 是用来计算平均工资,通过寻找所有员工的工资按小时收费的中点测量。因此,一半的员工将获得在中点以上的速度,一半将获得在中点以下的速度。

该 中位数 在大学里性别工资差距在过去12个月大大降低,为2.16%。 ESTA变化是上面提到的薪金表重组的结果。这些变化的影响,都意味着付出,女性的平均利率从14.34£每小时提高到£16.38元之间,14%的增加。他们的平均年薪为男性,结果也增加了这些变化,但因为有男性少在低年级的中值变化的影响是在4%以下。   

奖励工资

大学经营员工奖励计划。 ESTA供工作人员申请增量薪酬一次性其中已经发表对大学的战略目标,以表彰杰出工作增加或付款的机会。应用进行评估的公平和平等的基础上,由一个独立小组。

奖金这些款项的总体支出为小与大学教育的薪金的整体支出相比,和工作人员的数量相对较少参与其中,69人在所有。在2018年,妇女获得了较高的平均奖金高于男性,而 意思 奖金性别差距 -3.04%。

该 中位数 为2018奖金性别间隙是0%。

向前进

在bet356投注,我们致力于包容和促进性别平等。我们的,我们有良好的性别工资差距的数据表明,基金在地方,妇女是各级在我们的组织很好的体现。

展望未来,我们将继续保持我们的人力资源政策和流程定期审查,以确保我们正在步骤,消除任何现有的性别工资差距,并确保有不同性别在劳动力和所有角色的平衡的代表性。

我们将继续关注我们的工作人员的就业“生命周期”;从最初的招聘,我们有公平和一致的选择procesos保障;有职业发展机会打开所有的工作角色;明确和一贯的推广和流程的工资;灵活的工作方式和公平。