根据平等法日(具体职责和公共机构)条例2017年,在英国所有的公共当局250名或以上员工都必须报告数据的性别工资差距的速度递增。

性别工资差距的数据提供了在组织中的男性和女性的平均收入之间的差异,表现为男子收入的百分比。以性别工资差距的数据可以帮助确定在何种程度上男性和女性,不同类型的角色承接,在不同层面在组织内部,这也创造工资差异。它是要付出的同工同酬的数据速率这对于工作在同一水平考虑不同。

下面提供的数据涉及 2017年伍斯特的性别工资差距报告的大学 快照采取的日期 2017年3月31日。

 

A graph showing the gender pay gap at the University of Worcester

在就业结构工资四分

在bet356投注 我们的员工65%是女性,和代表此水平存在于整个组织,从最低到最高等级。

令人鼓舞的是,从我们的四分法数据看(雇员分成四组由每小时的速度,展现男女各组中的余额)那 妇女占员工人数超过63%,所有四个四分.

ESTA数据表示在工作和它在各级女职工放置值的各个领域所大学的包容性做法。

超过二十年来,妇女已经取得了大学的行政领导50%以上,哲学首先由主前,多玛厄尔文介绍,一到哪个现任副校长大卫·格林教授,谁领导了该机构过去15年,始终致力于。

Mean gender gap infographic

平均工资

 意思 通过将所有员工的工资每小时收费在一起,并通过员工的总数除以计算。平均薪酬包括的最低和最高速率。

该 平均 在大学支付给女性每小时的速度,当看着所有薪酬级别每小时费率, 为3.16% 远远少于男性时薪 - 这是 意思 性别工资差距。这当中最低的为大学,并远低于 17.4%的全国平均性别工资差距 (ONS年度调查的时间和盈利2017)。

类似于其他组织,大学雇用妇女在低等级角色的比例较高,例如,我们的清洁队伍,其中85%15%是妇女和男人。有女性角色中如果有大量的员工有助于我们的数据显示的工资差距比例很高。

Median pay gap infographic

平均工资

中位数 是用来计算平均工资,通过寻找所有员工的工资按小时收费的中点测量。因此,一半的员工将获得在中点以上的速度,一半将获得在中点以下的速度。

该 中位数 在大学里男女工资差距为11%,低于这是18.4%的全国数字(小时附件及2017年盈利年调查)。

奖励工资

大学经营员工奖励计划。 ESTA供工作人员申请增量薪酬一次性其中已经发表对大学的战略目标,以表彰杰出工作增加或付款的机会。应用进行评估的公平和平等的基础上,由一个独立小组。

数据有关的性别工资差距分析的奖金薪酬反映一次性通过我们的奖励计划由奖金和涉及12个月基准期到2017年3月31日。

奖金这些款项的总体支出为小与大学教育的薪金的整体支出相比,和工作人员的数量相对较少参与活动; 6% 男性员工在2017年获得了奖金, 5% 女员工获得了奖金。

在2017年,妇女获得了较高的平均奖金高于男性,而 意思 奖金性别差距 -11%。

该 中位数 奖金性别差距是37%,ESTA的差异代表平均奖金收到的金额在£300为女性男性相比£475。

向前进

在bet356投注,我们致力于包容和促进性别平等。我们的,我们有良好的性别工资差距的数据表明,基金在地方,妇女是各级在我们的组织很好的体现。

展望未来,我们将继续保持我们的人力资源政策和流程定期审查,以确保我们正在步骤,消除任何现有的性别工资差距,并确保有不同性别在劳动力和所有角色的平衡的代表性。

我们将继续关注我们的工作人员的就业“生命周期”;从最初的招聘,我们有公平和一致的选择procesos保障;有职业发展机会打开所有的工作角色;明确和一贯的推广和流程的工资;灵活的工作方式和公平。