博士冬青安德鲁斯从高级讲师 伍斯特商学院,讨论的好处和工作场所精神病性状的弱点。

什么是精神病?

精神病是一种个性的关联有了如无辜障碍的特点,缺乏同情,manipulativeness,无情,浅浅的魅力,冲动和不能从经验中学习的。当我们听到这个词“精神病患者”,历史上多数人会想到疯狂的连环杀手(如汉尼拔)。然而最近,我们已经开始听到更多bet356投注在工作场所精神病患者。考虑一下这个帖子会的证据表明,有工作的组织和精神病患者探讨为什么在他们可能吃才能成功。

A close up shot of a man's h和s reading a business newspaper

这有充分的证据谁拥有并非所有的精神病有核心人格特质的联系一直与大脑还是健康服务刑事司法个人。 0.6至总人口的5%,这一估计的研究具有很高的水平精神病性状。其中一些人正在内各组织,和他们通常被称为职场,组织或企业的精神病患者。 

前期工作的基础上在案例研究工作的精神病患者。工业组织心理学家保罗Babiak个人确定了一些WHO满足精神病临床标准,但正在努力内各组织。这些发现,所有工作场所的精神病患者在他们的组织在一个类似的方式操作:

  • 他们初步评估其他员工,并与建立关系的工具,它附身功率,或者是有影响力的可能是实用的。
  • 然后,他们为了操纵这些关系呈现的是一个好员工卫生组织虽然产生一个低质量的小工作或工作的外观。
  • 任何人都质疑者的精神病患者或对他们的威胁是什么的可以由精神病患者为了可谓抹黑运动,以削弱他们在组织内部的声誉和影响力,并最终减少对精神病患者的负面影响的主题。
  • 研究的精神病患者Babiak登上了公司的高层最终在自己或者其他组织。 

最近的调查研究发现,精神病的水平,在组织可能就会高于在总人口中。研究还确定了有谁拥有精神病的水平这将保证临床诊断比在组织中的总人口中个人的更大的数字。这表明ESTA精神病患者成功地工作在组织。

A suitcase full of money

职场精神病患者的研究还没有发现它们同样跨组织类型的分布。银行,金融,公务员,警察,消防服务,电子商务和企业都被鉴定为精神病患者,以更具吸引力,行业虽然关爱他人包括已发现的吸引力。研究人员假设,精神病患者被吸引到组织和角色保持权力,地位和报酬的潜力。 

所以精神病患者才能获得成功的组织和获得权力,地位和奖励他们的愿望? 

似乎是答案 '是'。研究表明,在一个组织中较高的一个人,越有可能是拥有,他们将有精神病性状或工作本身与人他们认为有心理变态的特质。研究在英国的CEO和美国总统甚至高水平的精神病已识别特征的!理论上,这样的成功被认为发生,因为我们发现重叠到一定领导人精神病性状的程度可取的特点。例如,精神病患者的manipulativeness是成功的领导者看到的能力,影响一个极端版本。可能是心理变态的情感贫困挂钩作出艰难决定的能力。由精神病患者显示宏伟的特质可能被误认为领导和激励他人所需要的信心。所以精神病患者也许能描绘伟大领袖的形象。可能是真实的ESTA特别是在组织,其文化促进竞争,个人主义,利润和短期行为。精神病患者的自我服务的行动可能无法在组织文化中脱颖而出,他们的这种冷酷给予奖励。组织经历混乱的变化也可以适合作为精神病患者的工作场所都能够利用他们的优势,缺乏适当的规则和结构。 

A man in a suit st和s at a train station. His face is outside the frame of the photograph

在动荡的时代,人们求助于所谓的五月被称为“领袖魅力”,以提供对未来的憧憬。在精神病患者的魅力,才能保持冷静,不确定性和极端自信的宽容让他们因此可能看上去是在不确定的时期候选人的理想之地魅力型领导。

采用心理变态是一件坏事?

性能明智的,精神病的弱负在工作中整体表现相关。精神病似乎与工作绩效处理器的表现性元素(如创意,战略思维和通信)正相关,但与团队合作,管理技能和整体成绩呈负相关。换句话说,他们都是花拳绣腿。 

与精神病患者当然工作似乎是破坏一个人的职业生涯中,与世卫组织与员工心理变态的老板或同事汇报工作效率,满意度和组织承诺和工作场所欺凌的更高水平的较低水平运行。除了在劳动力减少的士气,为组织后果可能是广泛的。精神病患者往往使更多的风险和不道德的决定,这能够在该组织的声誉造成影响。在领导角色精神病性状采用个人可能导致不良性状转移到组织,这反过来又鼓励消极行为的复制在员工更广泛的文化。总之,一个坏苹果可以把整桶坏。 

收上来的商业,研究工作虽然精神病已成倍增长,在过去二十年里的信心断言,精神病患者在组织中成功运行提供了我们,还有很多我们仍然不知道。研究人员今后将需要如何,准确地更仔细地检查为什么吃精神病患者是成功的组织和需要纵向研究,以确定精神病患者的职业道路。这样的研究将照耀组织这很“阴暗面”光。

博士冬青安德鲁斯 在高级讲师 伍斯特商学院。霍利的博士,题为“精神病特征的职业发展影响的分析,”在职场精神病性状考试。