霍莉安德鲁博士,高级讲师来自 伍斯特商学院,探讨了工作场所精神疗化特征的益处和缺点。

什么是精神病病?

精神病患者是一种与无耻,缺乏同理心,操纵,无礼,肤浅,冲动的特征等特征的人格障碍,缺乏同情心,气候性,冲动和无法从经验中学习。当我们听到“精神病患者”这个词时,历史上大多数人会考虑疯狂的连环杀手(如汉尼亚讲师)。然而,最近,我们已经开始了解工作场所的精神病学。这篇文章将考虑有哪些证据表明在组织内工作有效,并探索为什么他们可能会成功。

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有良好的证据表明,并非所有具有精神病患者的核心人格特征的个人都与心理健康或刑事司法服务有关。研究估计,在0.6和5%的一般人群之间具有高水平的精神疗法特征。其中一些人在组织内工作,他们通常被称为工作场所,组织或企业精神病患者。 

工作场所精神病患者的早期工作是基于案例研究。工业组织心理学家Paul Babiak确定了许多人符合精神病患者的临床标准,而是在组织内工作。他发现这些工作场所精神病患者都以类似的方式在他们的组织内运作:

  • 他们最初评估了其他员工的效用并与拥有权力的人建立关系,是有影响力的或可能是实际使用的。
  • 然后他们操纵这些关系,以呈现作为一个好员工的外观,而实际上产生小的工作或低质量的工作。
  • 任何质疑精神病患者或对他们威胁的人都是精神病患者可以被描述为污迹竞选的主题,以破坏组织内的声誉和影响,并最终减少对精神病患者的负面影响。
  • Psychepaths Babiak学习最终将在自己或其他组织中升起公司梯子。 

最近,调查研究发现,组织中的精神病程度可能高于一般人群中的精神病程度。研究还确定有更多数量的个体患有精神病水平,这将在组织内担保临床诊断而不是一般人群。这表明精神病患者在组织内成功工作。

A suitcase full of money

研究工作场所的研究发现它们并不跨组织类型分发。银行,金融,公务员,警察,消防,商业和业务都被确定为对精神病患者更具吸引力,而涉及其他人的专业人士被发现不太有吸引力。研究人员假设精神病患者被组织和角色所吸引,持有权力,地位和奖励的潜力。 

因此,精神病患者可以在组织中取得成功,并获得他们渴望的权力,地位和奖励吗? 

答案似乎是 '是'。研究表明,一个人的组织中的更高可能是,他们更有可能自己拥有精神疗法特征或与他们认为有精神疗法特征的人合作。研究甚至在英国首席执行官和美国总统中发现了高水平的精神疗化特征!从理论上讲,这种成功被认为发生,因为我们发现在领导者中所需的特征在一定程度上与精神病的性状重叠。例如,精神病患者的操纵是在成功领导者中影响的能力的极端版本​​。精神疗法情绪贫困可能与做出艰难决策的能力有关。精神病患者展示的宏伟的特质可能被误认为是领导和激励他人所需的信心。因此,精神病疗法可能能够描绘理想领导者的形象。在文化促进竞争,个人主义,利润和短期主义的组织中,这可能尤其如此。精神病患者的自我服务行为可能不会脱颖而出,在这种组织文化中,他们的无情可能得到奖励。遇到混沌变化的组织也可能是精神病患者的理想工作场所,因为它们能够利用缺乏规则和结构。 

A man in a suit st和s at a train station. His face is outside the frame of the photograph

在湍流的时候,人们可能会转向所谓的“魅力领导者”,为未来提供愿景。因此,精神病魅力,保持平静,容忍不确定性和极度自信的能力可能使它们似乎是不确定时期的理想领导候选者。

被采用的精神病患者坏事?

性能明智,精神病与工作的整体表现无弱相关。精神病似乎与工作表现的表现因素有关(如创造力,战略思维和沟通),但与团队工作,管理技能和整体成就负相关。换句话说,它们都是风格,没有任何物质。 

与精神病患者合作似乎似乎对一个人的职业生涯造成了损害,员工与精神疗养老板或同事一起工作,报告较低的生产力,满意度和组织承诺以及更高层次的工作场所欺凌。除了劳动力的士兵中,超越士兵,组织的后果可以广泛。精神病患者倾向于做出更大的风险和不道德的决定,这可能会影响本组织的声誉。在领导力角色中使用具有精神疗化特征的个人可能导致不良的特征转移到本组织的更广泛的文化,这反过来鼓励员工的消极行为复制。简而言之,一个坏苹果可以转动一个全桶坏。 

为了得出结论,虽然在过去的二十年里,在工作场所的研究中呈指数级增长,但我们凭借断言精神病患者在组织中运作的信心,我们仍然不知道。未来的研究人员需要更紧密地检查如何以及为什么精神病患者在组织中取得成功,并且需要纵向研究来确定精神病患者的职业道路。这些研究将在这个组织的“黑暗面”上闪耀着光芒。

霍莉安德鲁博士 是一位高级讲师 伍斯特商学院。霍莉的博士学位题为“分析精神疗法性状对职业发展的影响”,研究了工作场所的精神疗法特质。

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